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  1✿ღ◈、协助部长制订并实施人力资源规划✿ღ◈,分析人力资源现状✿ღ◈,准确掌握人员结构✿ღ◈、数量✿ღ◈、质量等基础数据✿ღ◈;据规划明确各部门人员需求计划✿ღ◈,编制月度✿ღ◈、年度人员需求计划✿ღ◈;

  2.负责人力资源招聘及配置工作✿ღ◈,分析✿ღ◈、建设清舞比翼双飞✿ღ◈、维护招聘渠道✿ღ◈,根据招聘计划组织开展招聘实施✿ღ◈,实现人岗匹配✿ღ◈,保障各部门所需人员及时招聘到位,建立相关台帐并存档管理✿ღ◈;

  3.建立和完善公司的人才选拔体系✿ღ◈、招聘流程✿ღ◈、能力素质模型✿ღ◈、人才储备机制✿ღ◈、岗位说明书等✿ღ◈,保证其合理性✿ღ◈、适用性✿ღ◈;

  5.根据制度要求✿ღ◈,负责劳务派遣员工转正申报✿ღ◈,收集✿ღ◈、审查派遣员工材料✿ღ◈,完成派遣人员转正报批工作✿ღ◈。负责集团内部人员调动✿ღ◈、转移工作✿ღ◈;

  6.负责年度校园招聘工作✿ღ◈,根据校招计划完成校园招聘工作✿ღ◈,建立校招台帐✿ღ◈,负责大学生✿ღ◈、技校生的管理工作✿ღ◈;

  (1)策划质量改进方案✿ღ◈,组织和督促相关部门实施✿ღ◈,并对改进计划的执行情况调度✿ღ◈、监督✿ღ◈、落实✿ღ◈、验证✿ღ◈;对内部质量不合格品信息进行甄别清舞比翼双飞✿ღ◈、统计✿ღ◈、分析✿ღ◈,识别异常信息推动质量改进✿ღ◈;

  (2)质量事故调查处理✿ღ◈,开展现场取证✿ღ◈、原因调查✿ღ◈,对责任性问题落实责任✿ღ◈,对需改进问题纳入质量改进管理✿ღ◈;

  (4)开展内部过程质量问题评审和外部质量信息分析调查im电竞官网入口✿ღ◈,提出评审意见清舞比翼双飞✿ღ◈、建议✿ღ◈、协助制定下一步处理措施✿ღ◈;

  (4)能力要求✿ღ◈:熟悉质量管理标准✿ღ◈、常用数理统计知识和质量工具知识✿ღ◈,熟悉产品质量法和六西格玛管理等先进管理知识✿ღ◈。

  1✿ღ◈、严格遵守公司资金管理制度im电竞官网入口im电竞官网入口✿ღ◈,按照公司各项管理制度办理各项资金的收付✿ღ◈,确保每笔资金的收付准确无误✿ღ◈;


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