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　　每到年末✿ღღ，讨论最多的就是年终奖了✿ღღ，最近看了一下论坛和微博✿ღღ，不少人晒出来✿ღღ，有的十几万✿ღღ，有的6✿ღღ、7千✿ღღ，还有的笑而不搭✿ღღ，也真是同人不同命啊✿ღღ。也欢迎大家留言讨论一下~

　　看到三大运营商年终奖的讨论✿ღღ，让我想起了那句老话✿ღღ：同人不同命im电竞平台入口✿ღღ。有的拿到15✿ღღ、16万✿ღღ，有的只有6✿ღღ、7千✿ღღ，这差距之大✿ღღ，让人很难相信他们是在同一个行业✿ღღ。我知道这些数据虽然看似矛盾✿ღღ，但都是真实的✿ღღ。

　　从我搜集到的最新信息来看✿ღღ，2024年中国电信员工平均薪酬约为35.42万元✿ღღ，中国联通员工平均薪酬约为26.64万元✿ღღ，中国移动员工平均薪酬约为34.21万元✿ღღ。但这个平均数往往会掩盖真实的分布情况im电竞平台入口✿ღღ。

　　最典型的例子是中国电信的天翼云部门✿ღღ。天翼云年终考评拿A✿ღღ，职级在2-3到3-1的员工✿ღღ，今年到手的年终奖约15万元✿ღღ。一些研发占比大im电竞平台入口✿ღღ、考核好的部门✿ღღ，同样是A✿ღღ，到手近20万元向日葵app下载汅api免费丝瓜ios在线观看✿ღღ。甚至普通的3.5个月✿ღღ，好一点的有7.5个月的年终奖✿ღღ。

　　这样的待遇背后是业绩的支撑✿ღღ。7-9月✿ღღ，天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场份额增长至11.6%✿ღღ，业绩好✿ღღ，自然钱包就鼓✿ღღ。

　　中国移动方面✿ღღ：湖南移动某地市公司✿ღღ，211本科毕业✿ღღ，职级7✿ღღ，2024年到手10万（工资✿ღღ、年终奖✿ღღ、补贴✿ღღ、过节费全包）✿ღღ；安徽蚌埠移动硕士7岗✿ღღ，年终奖大概3万多✿ღღ，现金大概年到手9万向日葵app下载汅api免费丝瓜ios在线观看✿ღღ。

　　中国联通方面✿ღღ：南方沿海省某市联通✿ღღ，转正4400多一点的工资✿ღღ；2023年校招进来的✿ღღ，南方大省某top二类地市im电竞平台入口✿ღღ，加上各种补贴到手不超过4k✿ღღ。

　　中国电信方面✿ღღ：20届毕业生✿ღღ，就职于东部省下属县份公司im电竞平台入口✿ღღ，转正后约莫3k有余4k不到✿ღღ，年终奖1.5w左右✿ღღ。

　　中国电信2022年人工成本533.46亿元✿ღღ，在职员工280683人✿ღღ，人均年薪约19万元✿ღღ；中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元✿ღღ，在职员工450698人✿ღღ，人均年薪约20.36万元✿ღღ；中国联通2022年人工成本425.64亿元✿ღღ，在职员工244508人✿ღღ，人均年薪17.4万元✿ღღ。

　　但是到了2023年✿ღღ，情况发生了变化✿ღღ。继互联网大厂年终奖打骨折之后✿ღღ，电信运营商们也开始削减补贴✿ღღ、福利了✿ღღ。由于加强5G✿ღღ、产业数字化或新基建项目等领域的投入✿ღღ，三大运营商营业成本居高不下✿ღღ，进而导致利润率停滞不前✿ღღ，甚至下滑✿ღღ。

　　这一年的主题是✿ღღ：降本增效im电竞平台入口✿ღღ，全线收缩投资和增加收入✿ღღ，例如中国移动运用数智技术促进降本增效✿ღღ，取得积极成效✿ღღ，成本节省全年超过38亿元✿ღღ，同时公司强化全员✿ღღ、全要素✿ღღ、全过程成本管控✿ღღ。

　　从披露的2024年财报来看✿ღღ，三大运营商的日子并不好过✿ღღ。2024年✿ღღ，三大运营商营业收入合计为1.96万亿元✿ღღ，同比增长3.4%✿ღღ；归母净利润合计为1920亿元✿ღღ，同比增长6.1%✿ღღ；EBITDA合计为5740亿元向日葵app下载汅api免费丝瓜ios在线观看im电竞平台入口✿ღღ，同比下降0.7%✿ღღ。与2023年同期相比✿ღღ，三大运营商营收增长放缓较明显im电竞平台入口✿ღღ，盈利能力也略降低✿ღღ。

　　更值得关注的是✿ღღ，中国移动和中国联通EBITDA出现近年来罕见负增长✿ღღ，中国电信EBITDA增速也明显低于2023年向日葵app下载汅api免费丝瓜ios在线观看✿ღღ，凸显企业面临较大压力✿ღღ，盈利能力有所降低✿ღღ。

　　研发部门依然吃香✿ღღ：2024年中国电信研发费用为145.3亿元✿ღღ，较去年同期增长11.3%✿ღღ；中国联通研发费用为88.35亿元✿ღღ，同比提升9.1%✿ღღ。对于AI✿ღღ、云计算等热门领域的研发人员✿ღღ，年终奖依然可观✿ღღ。

　　传统业务承压✿ღღ：2024年对三家运营商巨头来说压力山大✿ღღ，新兴业务作为拉动运营商收入的第一动力✿ღღ，力度在2024年明显减弱✿ღღ。中国移动的数字化转型收入增幅从2023年22.2%✿ღღ，下降至2024年9.9%✿ღღ。

　　有意思的是✿ღღ，面对业绩压力✿ღღ，运营商的管理层选择了以身作则✿ღღ。中国移动关键管理层的薪酬已经连续3年下调✿ღღ，已从2022年的1010万元下降至2024年的929万元✿ღღ，下降幅度约8%✿ღღ，中国联通也从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元✿ღღ。

　　AI和算力相关岗位✿ღღ：中国电信董事长明言✿ღღ，资本开支将会有结构性的调整✿ღღ，例如在算力方面✿ღღ，初步安排22%的增长✿ღღ，但不设限✿ღღ；中国移动计划投入373亿元布局算力✿ღღ，占资本开支的25%✿ღღ；中国联通预计2025年算力投资同比增长28%✿ღღ，预计将会超过180亿元✿ღღ。这些领域的员工年终奖依然值得期待✿ღღ。

　　传统通信业务岗位✿ღღ：面临更大压力✿ღღ。随着用户增长见顶✿ღღ，传统语音✿ღღ、短信业务持续衰退✿ღღ，这些岗位的年终奖可能会继续缩水✿ღღ。

　　看到那些15✿ღღ、16万和6✿ღღ、7千的年终奖数据✿ღღ，我的建议是✿ღღ：不要被极值误导✿ღღ，也不要被平均数安慰✿ღღ。

　　三大运营商的年终奖分配✿ღღ，本质上反映了这个行业的转型阵痛✿ღღ。传统业务在萎缩✿ღღ，新兴业务在崛起✿ღღ，不同岗位✿ღღ、不同能力的员工✿ღღ，自然会有不同的命运✿ღღ。

　　对于还在运营商工作的朋友们✿ღღ，我的建议是✿ღღ：紧跟公司的战略方向✿ღღ，向AI✿ღღ、云计算✿ღღ、算力等新兴领域靠拢✿ღღ，这样年终奖才有保障✿ღღ。在这个变化的时代✿ღღ，只有拥抱变化✿ღღ，才能在年终奖的盲人摸象游戏中✿ღღ，摸到大象腿而不是象毛✿ღღ。