8月6日ღ◈✿★，市人社局组织召开全市企业引才招工工作座谈会ღ◈✿★，威高集团ღ◈✿★、家家悦集团ღ◈✿★、三角集团ღ◈✿★、天润工业技术股份有限公司ღ◈✿★、山东新北洋信息技术股份有限公司im电竞ღ◈✿★、威海化工机械有限公司ღ◈✿★、威海恒科精工有限公司等重点企业人力资源部门负责人参加会议ღ◈✿★。会议由市人社局党组成员ღ◈✿★、市公共就业和人才服务中心主任王吉会主持ღ◈✿★。

　　在座谈会上金星jxd游戏下载ღ◈✿★，与会企业的人力资源部门负责人就企业用工ღ◈✿★、引才等问题作了交流发言ღ◈✿★，并对我市引才招工工作提出了针对性的意见建议ღ◈✿★。

　　公司近年入职的外省户籍毕业生比例越来越低金星jxd游戏下载ღ◈✿★，省内和威海籍的比例相对有较大辐度的提升ღ◈✿★。线上与各大招聘平台加强合作ღ◈✿★，线所高校为重点ღ◈✿★，每年集团统一带领各分ღ◈✿★、子公司到学校宣讲招聘2-3次ღ◈✿★，在院校领导ღ◈✿★、辅导员ღ◈✿★，以及学生的宣传推广下取得了不错的效益ღ◈✿★。今年ღ◈✿★，公司在重点院校开展“下午茶”活动ღ◈✿★，与在校大学生通过职业生涯分享等活动ღ◈✿★，进一步拉近与学生的距离ღ◈✿★，组织他们参加企业观摩活动ღ◈✿★，通过展示威高集团相关产业生产经营环境ღ◈✿★、体验企业文化ღ◈✿★、交流座谈等环节提前锁定入职意向较高的毕业生ღ◈✿★。就目前威海的就业环境来看ღ◈✿★，建议政府在企业实施双休ღ◈✿★、全员缴纳社保等方面予以支持和引导ღ◈✿★。

　　公司近年与威海职业学院ღ◈✿★、威海海洋职业学院ღ◈✿★、山东铝业职业学院ღ◈✿★、潍坊职业学院ღ◈✿★、山东青年政治学院等开展订单班人才培养ღ◈✿★。为新入职的员工提供两条晋升通道ღ◈✿★，一是进入总部发展ღ◈✿★，二是进行门店管理ღ◈✿★，根据员工特点进行分类重点培养im电竞ღ◈✿★。一线员工的招用也是公司最大的难题ღ◈✿★，希望政府帮助搭建平台ღ◈✿★，到内地进行招聘金星jxd游戏下载ღ◈✿★，或者与优质的人力资源服务机构进行合作ღ◈✿★，及时补充我们的岗位需求ღ◈✿★。

　　今年我们比对全国同类企业薪酬ღ◈✿★、福利等信息ღ◈✿★，对重要岗位的工资福利进行较大幅度的调整ღ◈✿★，应该说比往年有很大的吸引力ღ◈✿★，在新入职员工的报到ღ◈✿★、培训ღ◈✿★、团建等各个环节特别注意营造仪式感ღ◈✿★，多方面给予员工人文关怀ღ◈✿★。与外地职业院校的合作主要采取的是项目合作方式ღ◈✿★，招聘专科毕业生ღ◈✿★，作为后备技术骨干进行培养ღ◈✿★。除了薪酬福利ღ◈✿★，现在的年轻员工更注重的是个人休假权益的保障ღ◈✿★，威海企业普遍实施单休是各类人才放弃选择的主要原因之一ღ◈✿★，作为企业还应该做好留人的文章ღ◈✿★，才能降低引才成本ღ◈✿★。同时ღ◈✿★，城市的文化氛围ღ◈✿★、各类软性环境的打造也需要不断地提升ღ◈✿★。

　　高校毕业生招聘方面ღ◈✿★，我们省外与东北高校ღ◈✿★，省内与山东理工大学ღ◈✿★、齐鲁工业大学等有较好的合作ღ◈✿★。入职后人才培养主要包括公司内训ღ◈✿★、国内进修ღ◈✿★、国外进修等几个方面ღ◈✿★，公司成立了自己的职业学院ღ◈✿★，每个入职的员工都会在天润得到提升ღ◈✿★。与各职业院校采取订单班的形式ღ◈✿★，企业为学校的实训基地提供设备ღ◈✿★，院校根据企业生产需求修订教材ღ◈✿★，培训学生进行生产操作ღ◈✿★，既可以获得收入又能提前掌握技能im电竞ღ◈✿★，提高入职率ღ◈✿★。普工招聘方面ღ◈✿★，主要通过带工ღ◈✿★，派遣公司ღ◈✿★、房产公司等渠道进行合作ღ◈✿★。公司提出要在保证正常生产运行的前提下ღ◈✿★，加强员工关怀ღ◈✿★，保障休假休息的权益ღ◈✿★。同时ღ◈✿★，针对人工成本越来越高的情况im电竞ღ◈✿★，天润不断加强机械自动化ღ◈✿★、人工智能设备改造力度ღ◈✿★，其中一条120人的生产线im电竞ღ◈✿★，通过智能化改造最终减少到15人ღ◈✿★，未来还将探索实现“熄灯工厂”ღ◈✿★，大幅度降低用工成本ღ◈✿★。

　　在校招方面ღ◈✿★，我们主要锁定省内高校ღ◈✿★，招聘的毕业生大部分为省内或长江以北户口ღ◈✿★。由于威海地域ღ◈✿★、交通ღ◈✿★、城市文化氛围等影响ღ◈✿★，大学生的选择更偏重职业发展空间ღ◈✿★、岗位历炼等因素ღ◈✿★，我们研发总部在威海ღ◈✿★，深圳ღ◈✿★、西安ღ◈✿★、北京都有研发中心ღ◈✿★，可以在一定程度上缓解这个情况ღ◈✿★。从企业自身来讲ღ◈✿★，还要打造人性化的工作环境im电竞ღ◈✿★，塑造员工认可的企业文化ღ◈✿★，想方设法降低流失率ღ◈✿★。新北洋产业园区目前位于张村工业园区ღ◈✿★，同时也是双轮集团ღ◈✿★、化工机械有限公司等大型企业聚集的区域ღ◈✿★，这个工业园区在昆仑路与天目路交叉口一带目前还没有公共交通ღ◈✿★，周边生活设施配套不够便利ღ◈✿★，希望政府各部门在工业园区周围打造公租房ღ◈✿★，配套文化ღ◈✿★、娱乐ღ◈✿★、托幼等设施和保障ღ◈✿★，通过改善城市软环境来帮助企业留人引才ღ◈✿★。

　　近年公司通过招聘发现ღ◈✿★，75%的本科生要考研究生ღ◈✿★，再加上各种新业态就业方式和渠道增多ღ◈✿★，造成制造业人员短缺呈现常态化的现状ღ◈✿★。企业为了招聘和留住职工ღ◈✿★，必须提高工资待遇ღ◈✿★，企业运行成本居高不下ღ◈✿★，建议政府部门给予一定的扶持或补贴ღ◈✿★，并在全市企业薪酬ღ◈✿★、用工模式ღ◈✿★、社保ღ◈✿★、休假保障等方面有系统的参考数据ღ◈✿★，引导威海整个就业环境慢慢优化ღ◈✿★。目前ღ◈✿★，有的企业还存在企业文化匮乏ღ◈✿★、对待工人简单粗暴的现象ღ◈✿★，造成工人大量离职ღ◈✿★，人力资源部门招聘人员之后ღ◈✿★，可以对业务部门提出要求ღ◈✿★，考核业务部门留人率ღ◈✿★，最大限度减少流失率ღ◈✿★。

　　我们对普工岗位的需求比较多ღ◈✿★，这两年由于疫情的影响ღ◈✿★，再加上有的企业开始启动大量的临时用工im电竞ღ◈✿★，工时单价过高打破威海市场平衡ღ◈✿★，对我们招工造成很大的影响ღ◈✿★，导致去年离职率居高不下ღ◈✿★，因为大部分企业的规模和生存空间较小ღ◈✿★，过高的招工成本会对企业产生较大冲击ღ◈✿★。建议政府部门定期公布企业用工工时工资指导价位ღ◈✿★、薪酬待遇等相关数据ღ◈✿★，为企业提供参考ღ◈✿★，同时提供优质的人力资源机构名单ღ◈✿★，搭建资源对接的平台ღ◈✿★。

　　两次座谈会通过不同市场主体的集中交流ღ◈✿★，从不同维度和视角反馈出当下社会经济发展背景下ღ◈✿★，我市企业引才招工的痛点ღ◈✿★、堵点与整个城市基础服务设施建设ღ◈✿★、城市规划定位ღ◈✿★、文化氛围ღ◈✿★、企业家认知水平等方面存在不同程度的关联和影响ღ◈✿★。为进一步缓解企业常态化缺工ღ◈✿★、人员流动性大等问题ღ◈✿★，下一步市人社局将做好企业反映问题的跟踪走访ღ◈✿★，从延续稳岗扩岗政策ღ◈✿★、优化用工保障ღ◈✿★、加强重点群体就业支持ღ◈✿★、提高人力资源市场化配置水平等方面制定解决措施ღ◈✿★，为我市企业引才招工难题做好相关服务工作ღ◈✿★。